近期，硅谷行业观察者注意到，在人工智能热潮推动下，高强度工作模式在硅谷尤其是创业型公司中变得普遍，甚至出现在招聘启事中。埃隆·马斯克的人工智能初创公司xAI也面临员工离职潮。据报道，该公司CFO迈克·利伯拉托雷入职仅三个月后转投竞争对手OpenAI，并在商业社交网站上表示，他在任职期间每周七天都在办公室工作，每周工作超过120小时。前总法律顾问罗伯特·基尔也在工作16个月后离职，他表示自己没有时间陪伴孩子。
连续创业者阿德里安·金纳斯利同时经营着一家人力资源招聘公司和一家初创公司，他对越来越多的初创公司采用高强度工作模式感到惊讶。他说这种现象越来越普遍，一些公司在面试前会筛选候选人是否准备好接受这种工作制。Notable Capital合伙人詹·霍姆斯特伦提到，一些人工智能公司正考虑在雇佣合同中加入相关条款，以传达公司环境的紧张程度和对人才的需求。
随着人工智能及其相关领域人才竞争加剧，不少公司对这种工作制的兴趣激增。AI初创公司Rilla明确指出，其80名员工中几乎所有人都在高强度工作。招聘启事中要求员工每周工作时间需超过70小时，并提醒应聘者如果对工作时间安排不满意就不要加入。公司每天提供三餐，包括周六。
Redpoint人才网络副总裁阿特利·托克尔森认为，这种模式并非适合每个人。早期创业公司特别是AI领域的公司可能招聘更年轻的员工，但当公司规模扩大到数百人时，这种要求很难持续下去。人工智能物流初创公司Sotira的首席执行官阿米拉塔·巴辛则认为，将这种工作量强加给普通员工是不公平的。
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